En nyhet är ändringar i
pensionsintjäningen från årets början. Pensionsintjäningen ändrades i princip
till 1,5 procent av de årliga
inkomsterna, undantag finns men dem går jag inte närmare in på här. Tidigare
hade personer som fortsatte att jobba efter den egna pensionsåldern möjlighet
att tjäna in 4,5 procent av inkomsterna. Det här har man ersatt med en
uppskovsförhöjning som beter sig lite annorlunda. Grundtanken med den nya
pensionsintjäningen är att den ska vara jämnare för alla oberoende av ålder.
Att tjäna in pension från 17 års ålder är också en nyhet. Åldersgränsen sänktes med andra ord med
ett år. Till år 2005 var gränsen 23 år och den gränsen gäller fortfarande t.ex.
för mig som är född på 70-talet. Jag har ibland märkt att en missuppfattning
är att intjäningen skulle ändras retroaktivt enligt de nya bestämmelserna, men
så är det alltså inte. Det nya nu är att 17-åringar kan tjäna in pension
då de sommarjobbar eller har något tidsbundet jobb, naturligtvis också som fast
anställda. Det sistnämnda är kanske mindre vanligt.
Själv har jag följt med
de senaste diskussionerna om nollavtal som unga ofta kan bli erbjudna då de
blir rekryterade. Med en gymnasieelev i huset försöker jag vara lyhörd i de här
diskussionerna, man vet ju aldrig. För unga kan det ta flera år innan de får
en ordinarie anställning. Orsakerna kan vara flera, man kanske studerar eller
är hemma med små barn – det man i Sverige ganska träffande har beskrivit som
pensionsfällan. Därför är det synnerligen viktigt att de är medvetna om
hurdana följder avtalen kan ha för dem, eftersom det kan ha rent ekonomiska
följder. Även sådana som påverkar deras pension i framtiden. Men att en 17-åring
idag skulle bekymra sig för sin pension är väl i och för sig en ganska lösryckt
tanke? Därför behövs den här informationen redan i inledningsskedet av
yrkeskarriären. På den här fronten finns en hel del att förbättra, tycker jag.
Det är att ta ansvar för de unga.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar